Межрайонный ЦЗН Зауралья

ГКУ межрайонный центр занятости населения Зауралья

Практический семинар

12 июля в ГКУ межрайонный ЦЗН Зауралья был организован практический семинар для специалистов, ответственных за организацию профессиональной ориентации в центрах занятости населения Зауралья, с приглашением руководителя отдела психологического консультирования и профориентации Центра научной психологии и бизнес технологий «Универсум», заместителя директора — Куликовой Людмилы Андреевны.

Основной деятельностью инспекторов центров занятости населения Зауралья, оказывающих психологическую поддержку людям, потерявшим работу, является: помощь в анализе, переоценке и изменении субъективного отношения к сложившейся ситуации, а также мотивация на поиск работы и формирование навыков и умений, способствующих профессиональной самореализации. Особое внимание на семинаре уделялось следующим категориям граждан: безработным женщинам с малолетними детьми; женщинам, желающим сменить работу после декретного отпуска; матерям-одиночкам; молодым людям — выпускникам учебных заведений, не имеющим опыта работы; лицам, оставшимся без работы в связи с приобретенным заболеванием. Были проведены тренинги, эффективность которых обеспечивает личностно-ориентированное взаимодействие каждого безработного с участниками группы, находящимися в подобной ситуации. Это взаимодействие предполагает формирование индивидуальной стратегии профессиональной самореализации.

Инспектора приняли на себя роль безработного. На начальном этапе данной работы происходило знакомство, установление контакта, почувствовали на себе внутреннее эмоциональное состояние, связанное с потерей работы, выявление внутренних ресурсов личности безработного, помогающих адекватному восприятию сложившейся ситуации; диагностика личностных особенностей и профессиональной направленности с использованием специально подобранного диагностического материала; выявление положительных и отрицательных сторон в случае потери работы; осознание и принятие ответственности за свою жизнь.

Дальнейшая работа предполагает овладение новыми технологиями поиска работы (освоение навыков и знаний о правилах составления резюме, сопроводительных и рекомендательных писем, анкет, автобиографий; проведения самопрезентации; прохождения телефонного разговора с работодателем), освоения навыков прохождения стрессового интервью (мягкий и жесткий вариант); оптимизацию таких индивидуально-психологических особенностей, как адекватная самооценка, мотивация достижения успеха, стрессоустойчивость, эмоциональная стабильность, уверенность и др.; ориентация на объективные (образование, опыт работы, возраст, семейное положение, социально-экономическое состояние данного населенного пункта) и субъективные (карьерный рост, получение профессионального роста, материальная заинтересованность, профессиональная самореализация) факторы трудоустройства.

По итогам работы каждому участнику были розданы памятки «Оформление резюме», «Разговор по телефону», «Правило поведения на собеседовании» и др. 

По окончании встречи инспектора центров занятости населения Зауралья приняли для себя решение активно и плодотворно работать с безработными гражданами, ищущими работу.

Обновлено 13 июля 2017 Версия для печати
Сегодня в республиканском банке
43 310
рабочих мест

Каталог вакансий

Пользователями портала размещено
23 873
резюме

Каталог резюме

Примите участие в опросе

Ваше мнение важно для нас!

Часто задаваемые вопросы

Вопрос: В коррекционной карте инвалида написано: в обучении не нуждается, можно ли пройти обучение по направлению органов службы занятости?

Посмотреть ответ