Размер шрифта
Цвета сайта
Изображения

Настройки

Межрайонный ЦЗН Зауралья

ГКУ межрайонный центр занятости населения Зауралья

Обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет

Постановлением Правительства Республики Башкортостан утвержден Порядок предоставления юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям субсидий из бюджета Республики Башкортостан на организацию переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет (далее — женщины в декретном отпуске). Данное обучение начинает реализацию в 2020 году в рамках реализации регионального проекта «Содействие занятости женщин — создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет» национального проекта «Демография». В рамках данного проекта в ближайшие 5 лет в Республике Башкортостан ежегодно будут получать дополнительное образование и повышение квалификации около 1300 женщин в декретном отпуске. Ежегодно на эти цели будет выделяться 74,1 миллионов рублей, из которых 72,6 миллиона — это средства федерального бюджета, оставшиеся 1,5 миллиона — средства республиканского бюджета. Такие профессии как кондитер, пекарь, кассир, ландшафтный дизайнер, повар, парикмахер, продавец и другие специальности — это наиболее востребованные профессии по которым переобучаются и повышают квалификацию женщины в декретном отпуске. Средний срок обучения граждан составит 3 месяца, средний размер затрат на каждого участника определен в сумме 46,3 тысяч рублей.

К участию в программе приглашаются юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) и индивидуальные предприниматели. Для получения субсидии работодатель представляет в центр занятости заявление о предоставлении субсидии (далее — заявление) по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку с приложением следующих документов:

а) пояснительной записки к заявлению по форме согласно приложению№ 2 к настоящему Порядку;

б) выписки из единого государственного реестра юридических лиц (выписки из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей) на дату не ранее пятнадцати рабочих дней до дня подачи документов для получения субсидии;

в) справки территориального органа Федеральной налоговой службы, подписанной его руководителем (иным уполномоченным лицом), по состоянию на дату не ранее пятнадцати рабочих дней до дня подачи документов для получения субсидии, подтверждающей отсутствие у работодателя неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;

г) справки, подтверждающей отсутствие у работодателя просроченной задолженности по субсидиям, бюджетным инвестициям и иным средствам, предоставленным из бюджета Республики Башкортостан в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Башкортостан, по форме, утвержденной приказом Министерства финансов Республики Башкортостан от 15 марта 2017 года № 62 (с изменениями, внесенными приказом Министерства финансов Республики Башкортостан от 16 июля 2018 года № 181);

д) копии документа, подтверждающего полномочия лица, представляющего документы, действовать от имени заявителя (в случае представления документов руководителем — копии приказа о назначении, в случае подачи документов иным лицом — оригинала доверенности на право осуществления действий от лица работодателя);

е) копии приказа, подтверждающего нахождение женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

ж) информации об организации профессионального обучения женщин в декретном отпуске с указанием: наименования работодателя;уровня образования, имеющейся профессии (по диплому), занимаемой должности женщин в декретном отпуске; численности женщин в декретном отпуске, направляемых на профессиональное обучение; наименований профессий, специальностей, образовательных программ, по которым будет организовано профессиональное обучение; объема средств, направляемых на организацию профессионального обучения; плана-графика профессионального обучения женщин в декретном отпуске;

з) списка женщин в декретном отпуске, планируемых к направлению на профессиональное обучение, по форме согласно приложению № 3 к настоящему Порядку; и) описи представленных документов.

Указанные документы принимаются Центрами занятости населения республики в течение 7 рабочих дней со дня опубликования данного информационного сообщения.

Справочно:

Организация профессионального обучения женщин в декретном отпуске осуществляется работодателем самостоятельно, исходя из условий производства и требований к квалификации работников под имеющиеся и (или) создаваемые (модернизированные) работодателем рабочие места.

Профессиональное обучение женщин в декретном отпуске включает в себя переобучение и повышение квалификации женщины в декретном отпуске. Получение высшего или среднего профессионального образования при проведении профессионального обучения женщины в декретном отпуске не допускается.

Профессиональное обучение женщины в декретном отпуске осуществляется в организациях (в том числе специализированном структурном образовательном подразделении), имеющих лицензию на право ведения образовательной деятельности по профессиональному обучению и (или) дополнительному профессиональному образованию.

Продолжительность программы профессионального обучения женщины в декретном отпуске не должна превышать трех месяцев. Профессиональное обучение женщины в декретном отпуске завершается итоговой аттестацией в форме, предусмотренной законодательством об образовании, по результатам которой выдаются документы в соответствии с законодательством об образовании.

Обновлено 30 апреля 2020 Версия для печати

Примите участие в опросе

Ваше мнение важно для нас!

Часто задаваемые вопросы

Вопрос: Может ли безработный гражданин пройти профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации?

Посмотреть ответ

Опрос граждан

Анкета выборочного опроса граждан предпенсионного и пенсионного возраста с целью повышения эффективности их занятости